Швейцария предлагает новую реформу трудового законодательства, которая увеличит рабочие часы

Швейцария предлагает новую реформу трудового законодательства // unsplash

Швейцария готовит реформу трудового законодательства, которая увеличит продолжительность рабочего дня и введёт новые правила для удалённой работы и работы по воскресеньям. Несмотря на обещанную гибкость и дополнительные возможности, изменения вызывают опасения из-за риска переутомления и сокращения времени отдыха.

Недавно в Национальном совете Швейцарии была предложена реформа трудового законодательства, направленная на адаптацию правил работы под современные реалии, особенно с учётом роста удалённой занятости, сообщает Econostrum.info.

Новые предложения включают увеличение максимально допустимой продолжительности рабочего дня до 17 часов вместо прежних 14, сокращение минимального времени отдыха между сменами с 11 до 9 часов при условии соблюдения средней нормы отдыха в неделю, а также разрешение работы по воскресеньям до 5 часов не чаще шести раз в год с дополнительной оплатой в 50%.

Кроме того, вводится формальное право сотрудников «отключаться» от работы во время отдыха и по воскресеньям. Такие изменения призваны повысить гибкость рабочего времени и дать сотрудникам возможность лучше подстраивать график под личные нужды, что особенно важно для удалённых работников. Возможность работать по воскресеньям с соответствующей доплатой создает дополнительную финансовую мотивацию, а право на отключение помогает снизить риски профессионального выгорания и информационной перегрузки.

Однако вместе с этими преимуществами реформа несёт и ряд серьёзных рисков. Существенное увеличение длительности рабочего дня может привести к переутомлению и ухудшению здоровья работников, а сокращение времени отдыха между сменами снижает возможности для полноценного восстановления. Неясные формулировки в отношении «срочных дел», которые могут прерывать отдых, создают почву для потенциальных злоупотреблений со стороны работодателей. Кроме того, несмотря на формальное согласие сотрудника, реальный дисбаланс сил на рынке труда может сделать эти меры невыгодными для работника, вынуждая его мириться с чрезмерной нагрузкой.

Профсоюзы возмущены и активно выступают против. Глава профсоюзов Пьер-Ив Майяр предупреждает, что предлагаемые изменения только ухудшат условия труда. Уже и без того гибкий рынок труда станет еще более либерализованным. «Уже сегодня многие работники работают сверхурочно, даже во время своего отдыха. Но по крайней мере закон защищает их от чрезмерных требований работодателя», – объяснил он. «С этой реформой работники должны будут быть на связи почти 24 часа в сутки».//sa

(ез)