Две трети швейцарцев продолжают работать во время отпуска

Две трети швейцарцев продолжают работать во время отпуска // freepik

Право на отдых в Швейцарии находится под угрозой. Около 70 % работников остаются на связи со своей работой во время отпуска, часто под прямым или косвенным давлением со стороны работодателя. Такая ситуация ставит под вопрос границу между профессиональной и личной жизнью.

В современном мире границы между работой и личной жизнью стираются все сильнее. Особенно тревожной становится ситуация в Швейцарии, где по данным опросов около 70 % работников остаются на связи со своей работой во время отпуска. Это не только нарушает право на полноценный отдых, но и создает риск для здоровья и благополучия сотрудников, сообщает Econostrum.info.

Согласно исследованию портала Indeed, проведённому среди 250 швейцарцев в возрасте от 18 до 65 лет, большинство респондентов признаются, что используют ноутбук или рабочий телефон во время отдыха. Около четверти участников опроса делают это регулярно. Более того, половина сообщили, что их работодатели связываются с ними по рабочим вопросам во время отпуска. Каждый восьмой респондент заявил, что его прямо требуют быть доступным в любое время – даже за пределами рабочего дня.

Такая ситуация создает постоянное профессиональное давление и подрывает границы между личной жизнью и работой. Многие сотрудники остаются на связи по собственной инициативе из-за опасений потерять работу или из-за финансового давления, особенно в условиях экономической нестабильности. В результате отдых теряет свою эффективность, а стресс и усталость накапливаются.

Отдых – это не просто приятное времяпрепровождение. Это важный фактор для восстановления сил, повышения продуктивности и сохранения здоровья. Согласно исследованиям Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), хронический стресс и недосыпание могут привести к серьезным заболеваниям – от сердечно-сосудистых проблем до депрессии.

Мария – менеджер из Цюриха. В прошлом году она решила полностью отключиться от работы во время двухнедельного отпуска. В первый же день ей позвонил начальник с вопросом о проекте. В течение всей поездки она получала сообщения и письма, пытаясь «не подвести команду». В итоге отпуск прошёл под постоянным стрессом, а после возвращения Мария почувствовала сильную усталость и необходимость длительного восстановления.

Адриан Вютрих, президент профсоюза Travail.Suisse, подчеркивает, что «отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил. Требовать от сотрудников быть на связи – значит нарушать их права и ухудшать здоровье». Он рекомендует работодателям создавать условия для полного отключения сотрудников во время отпуска: например, внедрять системы автоматического замещения или устанавливать правила о недопустимости контактов вне рабочего времени.

Швейцарский союз работодателей отмечает важность отдыха и подчеркивает обязанность компаний обеспечивать условия для полноценного отпуска своих сотрудников. Они предлагают создавать системы замещения и поощрять работников к использованию всех положенных дней отдыха без давления со стороны руководства.

Швейцарский союз работодателей считает, что:

• Работодатели должны уважать право сотрудников на отдых и избегать контактов вне рабочего времени.

• Сотрудники – не бояться отстаивать свои права и использовать все положенные дни отпуска.

• Государство может усилить контроль за соблюдением трудового законодательства в этой сфере.

Проблема работы во время отпуска в Швейцарии — это не только вопрос личного комфорта, но и важная социальная проблема. Только совместными усилиями работодателей, работников и государства можно создать такую рабочую среду, где отпуск действительно станет временем для отдыха и восстановления!//sa

(ез)