Три сценария будущего: каким будет рынок труда Швейцарии в 2026–2027 годах

Каким будет рынок труда Швейцарии в 2026–2027 годах // unsplash

Рынок труда в Швейцарии входит в 2026–2027 годы с высокой неопределённостью. Экономисты рассматривают три реалистичных сценария развития ситуации – базовый, оптимистичный и пессимистичный – чтобы показать, каким может быть ближайшее будущее для работников и работодателей.

Экономисты и аналитики сходятся в одном: впереди рынок труда Швейцарии ждут два непростых года. Компании всё чаще пересматривают бюджеты, увольнения происходят небольшими, но регулярными волнами, а доверие между руководителями и сотрудниками продолжает снижаться. Однако возможные варианты развития событий отличаются довольно сильно.

Экономисты прогнозируют три сценария, которые помогут понять, каким может быть ближайшее будущее.

1 Базовый сценарий – наиболее вероятный

В 2026–2027 годах рынок труда остаётся напряжённым, но без резких потрясений. Уровень безработицы постепенно поднимается до 3.1–3.3%, а затем стабилизируется примерно на 3.2–3.4%. Количество вакансий сокращается в 2026 году примерно на 2–4%, и лишь в 2027-м может появиться небольшой рост около 1%. Зарплаты растут умеренно – в среднем на 2.3–2.6% в 2026 году и на 2.0–2.4% в 2027-м, что, впрочем, всё равно позволяет увеличивать реальные доходы благодаря низкой инфляции. Больше всего востребованы специалисты в ИТ-безопасности, фармацевтике, инженерии, образовании и уходе за пожилыми людьми. Наоборот, давление сохраняется в банкинге, административных позициях и строительстве. В целом компании продолжают усиливать контроль за работой сотрудников, требуют более частого присутствия в офисе и проводят точечные сокращения. Это усиливает напряжённость внутри коллективов, однако рынок остаётся рабочим и предсказуемым.

 2  Оптимистичный сценарий – если экономика ускорится

При благоприятном развитии мировой экономики швейцарские компании получают новый импульс: экспорт растёт, бизнес активнее инвестирует, а рынок труда оживает. В этом варианте безработица может опуститься до 2.6–2.8% уже к концу 2026 года и даже приблизиться к 2.5% в 2027-м. Количество вакансий вновь увеличивается – примерно на 5% в 2026 и на 7% в 2027 году. Зарплаты растут быстрее обычного: на 3.0–3.5%, особенно у молодых специалистов. Востребованными становятся финтех, биотехнологии, зелёная энергетика, роботизация, логистика. Компаниям снова становится выгоднее удерживать сотрудников, чем искать новых, поэтому усиливаются программы обучения, обратная связь становится честнее, гибридная работа закрепляется как норма, а общий климат в коллективах заметно улучшается. В этом сценарии рынок труда становится динамичным, уверенным и дружелюбным к соискателям.

 3  Пессимистичный сценарий – если мировая экономика оступится

Если мировые рынки замедлятся, экспорт снизится, а крупные международные корпорации начнут экономить, швейцарский рынок труда ощутимо пострадает. Безработица может подняться до 3.8–4.3% в 2026 году и даже приблизиться к 5% в 2027-м. Компании публикуют меньше вакансий: снижение может составить 6–10% ежегодно. Зарплаты в таком случае почти не растут – около 1.0–1.5%, а где-то повышений не будет вовсе. Под давлением оказываются ИТ-аутсорсинг, маркетинг, банки, розничная торговля. На практике это выражается в «тактике салями» – регулярных небольших увольнениях каждые несколько месяцев, что создаёт постоянное ощущение нестабильности. Усиливается контроль за сотрудниками, растут требования, но не растут возможности. Внутри компаний атмосфера становится напряжённой, а уверенность работников – минимальной.

Каким именно окажется 2026–2027 год для рынка труда, зависит в первую очередь от мировой экономики и от того, насколько осторожными останутся работодатели. Базовый сценарий выглядит наиболее вероятным: рынок не рухнет, но и не станет лёгким. Оптимистичный вариант возможен, если оживление мировой торговли совпадёт с ростом внутренних инвестиций. Пессимистичный – если экспорт проседает, а компании начинают массово экономить. В любом случае главной темой остаётся баланс между стабильностью и недоверием, который и будет определять настроение на рынке труда в ближайшие годы.//sa

(ез)