Сотрудник потерял работу в свой первый рабочий день

Сотрудник потерял работу за 47 секунд // unsplash / Huzaifa Ginwala

Необычная история из Швеции вызвала широкий общественный резонанс и вновь привлекла внимание к отношениям между сотрудниками и работодателями, а также к вопросам психологического благополучия и защиты трудовых прав.

В Швеции получил широкий резонанс необычный случай увольнения: сотрудник утверждает, что лишился работы в свой первый рабочий день всего через 47 секунд после телефонного разговора с руководителем, сообщает 24 heures. Причиной, по его словам, стало то, что он попросил пять минут, чтобы справиться с приступом тревоги. Как сообщает шведское издание Mitt i Stockholm, ещё во время собеседования будущий сотрудник предупредил работодателя, что иногда испытывает сильный стресс и может нуждаться в нескольких минутах, чтобы успокоиться. По его словам, руководитель заверил его, что это не станет проблемой. «Я действительно не думал, что это вызовет какие-либо трудности, поэтому утром того дня я был честен», – рассказал мужчина.

В первый рабочий день сотрудник пришёл заранее, однако не смог найти раздевалку и, несмотря на просьбы о помощи, не получил необходимой поддержки. Из-за возникшего приступа тревоги он решил уединиться на лестничной клетке. Затем мужчина отправил руководителю СМС-сообщение, в котором извинился за сложившуюся ситуацию и попросил всего пять минут, чтобы прийти в себя и восстановить спокойствие. Однако реакция начальника, по словам сотрудника, оказалась совершенно неожиданной и последовала практически сразу.

Руководитель заявил, что не может продолжать сотрудничество с человеком, в способности которого соблюдать установленный рабочий график он сомневается. После телефонного разговора, продолжавшегося всего 47 секунд, сотруднику сообщили, что трудовые отношения прекращаются. Таким образом, его первый рабочий день фактически закончился ещё до того, как он успел полноценно приступить к своим обязанностям.

Мужчина считает, что стал жертвой дискриминации, связанной с состоянием его здоровья, и обратился к шведскому омбудсмену по вопросам дискриминации. Он полагает, что работодатель должен был учитывать информацию, которую сотрудник заранее сообщил во время собеседования, тем более что, по его словам, тогда его заверили в отсутствии каких-либо проблем. Компания, в свою очередь, отказалась подробно комментировать ситуацию, заявив лишь, что подобные дела рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Этот случай вызвал дискуссию о том, насколько работодатели готовы учитывать психологическое состояние сотрудников и где проходит граница между требованиями рабочего процесса и защитой человека от возможной дискриминации. История также поднимает вопрос о важности открытого диалога между работником и руководством, особенно если сотрудник заранее сообщает о своих особенностях и рассчитывает на понимание со стороны работодателя.//sa

(ар)