Люди старше 45 лет считаются слишком старыми для работодателей

В Швейцарии работодатели всё чаще отказывают кандидатам старше 45 лет // unsplash / Vitaly Gariev

В Швейцарии работодатели всё чаще отказывают кандидатам старше 45 лет, несмотря на нехватку кадров. Возрастные ограничения указывают открыто или скрывают за формулировками о «молодой команде». При этом закон почти не защищает людей от дискриминации при приёме на работу.

К сорока пяти годам человек обычно обладает тем, чего так не хватает современному рынку труда: опытом, профессиональными связями, устойчивостью к стрессу и пониманием своей профессии. Но именно в этом возрасте многие неожиданно сталкиваются с негласным запретом на дальнейшую карьеру. Работодатели всё чаще предпочитают молодых кандидатов, даже если их квалификация значительно ниже. В результате люди, посвятившие десятилетия работе, оказываются ненужными только из-за даты рождения в паспорте, сообщает Blick.

Швейцарский рынок труда демонстрирует странный парадокс. Компании регулярно заявляют о нехватке сотрудников, экономика требует новых специалистов, а политики обсуждают необходимость работать дольше. Однако одновременно с этим десятки вакансий содержат возрастные ограничения. Иногда они указаны прямо, например: «до 45 лет». Чаще дискриминация скрывается за другими формулировками – «молодой коллектив», «энергичный сотрудник», «современное мышление». Для соискателей подобные фразы давно стали понятным сигналом: после определённого возраста шансы получить работу резко снижаются.

Особенно тяжело приходится людям старше пятидесяти лет. После увольнения они могут месяцами отправлять резюме и получать отказ без объяснения причин. Работодатели опасаются, что возрастной сотрудник будет требовать более высокую зарплату, хуже адаптироваться к новым технологиям или не впишется в коллектив.

При этом реальные профессиональные качества человека часто даже не рассматриваются. Решение принимается ещё до первого собеседования.

Специалисты по подбору персонала признают существование этой проблемы. Опросы показывают, что большинство HR-менеджеров сталкивались с возрастной дискриминацией при найме. Но несмотря на это, в Швейцарии до сих пор отсутствует отдельный закон, который бы эффективно защищал людей от подобных отказов. Формально дискриминация запрещена Конституцией, однако наказать работодателя практически невозможно. Именно поэтому правозащитные организации требуют изменить законодательство и создать реальные механизмы защиты. Пока этого не произошло, тысячи опытных специалистов продолжают слышать негласный приговор: «Вы слишком стары для этой работы».//sa

(ез)