Сотрудники готовы уволиться в случае отмены работы из домашнего офиса

Сотрудники готовы уволиться в случае отмены работы из домашнего офиса // freepik

Ряд крупных швейцарских компаний запретили домашний офис или рассматривают такую возможность. Такое отсутствие гибкости может иметь обратный эффект.

Schindler и Swatch уже отменили для своих сотрудников работу из домашнего офиса, а Sulzer собирается это сделать, сообщает 20 Minutes.

Всё больше швейцарских компаний хотят заставить своих сотрудников вернуться в офис навсегда, запретив телеработу. Причины всегда одни и те же: работа лицом к лицу облегчает обмен мнениями между сотрудниками и способствует укреплению командного духа.

Короче говоря, по мнению боссов, сотрудники лучше работают в компании, чем дома.

20 Minutes пишет, что сотрудники не в восторге от такого шага назад. Психолог по трудовым вопросам Хартмут Шульце объяснил, что «баланс между работой и личной жизнью сейчас важен как никогда, и домашний офис является хорошим способом совместить эти два понятия». «Многие сотрудники уже привыкли к нему, и запрет может быть воспринят как потеря свободы. Если решение не объяснено должным образом, конфликт неизбежен», – пояснил он.

В качестве примера он привёл ситуацию в компании США Amazon, которая уже поплатилась за такую политику, пережив волну увольнений после запрета работы из домашнего офиса.

В Швейцарии всё больше сотрудников заявляют, что готовы уволиться с работы, чтобы устроиться на другую, которая допускает телеработу.

Помимо самых молодых работников, которые никогда не знали мира без работы из домашнего офиса, родители первыми выражают сожаление по поводу вынужденного возвращения в офис, пишет 20 Minutes. Как рассказала одна из сотрудниц, выбравшая увольнение при попытке лишить её возможности работы из домашнего офиса, «при работе на удалении мне не нужно было брать больничный, когда болел мой ребёнок». Кроме того, по её словам, дома она работает более эффективно, поскольку не отвлекается на болтовню её коллег.//sa

(20min/тв)