Швейцарские банки накрывает волна увольнений

Швейцарские банки накрывает волна увольнени // freepikй

Массовые увольнения в швейцарских банках затрагивают даже топ-менеджеров. Слияния, ИИ и кризис меняют рынок труда быстрее, чем ожидалось.

Массовые увольнения в швейцарских банках больше не являются редким исключением и сегодня напрямую затрагивают даже топ-менеджеров, что ещё недавно казалось почти невозможным.

Банковский сектор Швейцарии переживает один из самых сложных периодов за последние десятилетия: уровень безработицы здесь уже достиг 4,4%, заметно превысив средний показатель по стране, а в Цюрихе, финансовом сердце страны, число безработных банкиров за год выросло почти на четверть.

Главным символом этих изменений стало слияние UBS и Credit Suisse, после которого тысячи сотрудников оказались без работы. UBS, ставший крупнейшим банком страны, вынужден был оптимизировать структуру, убрать дублирующиеся функции и сократить управленческие и административные должности, причем под удар попали не только рядовые сотрудники, но и опытные руководители с десятилетиями стажа. Credit Suisse, фактически прекративший существование как самостоятельный бренд, стал примером того, насколько быстро даже крупнейший банк может потерять устойчивость.

Но проблема не ограничивается только этим слиянием: Julius Baer, Vontobel и другие частные банки также проводят сокращения, пусть и менее публично, реагируя на давление со стороны рынков, снижение доходов и рост издержек. Дополнительным фактором стала автоматизация и внедрение искусственного интеллекта, которые постепенно заменяют функции в маркетинге, бэк-офисе и управлении, делая часть профессий просто ненужными.

Особенно тяжело приходится сотрудникам старше 50 лет, которые долгое время работали в крупных банках и теперь сталкиваются с жесткой конкуренцией и требованиями к цифровым навыкам. Даже тем, кому удается найти новую работу, часто приходится мириться со снижением зарплаты на 20–30% и потерей привычных бонусов, ведь условия в региональных и небольших банках сильно уступают тем, что предлагали UBS или Credit Suisse.

Тем не менее, полностью мрачной картину назвать нельзя: в сферах управления капиталом, активами и частного банкинга спрос на сильных специалистов всё ещё сохраняется, но выигрывают только те, кто готов учиться, менять профиль и адаптироваться к новым реалиям. Сегодня швейцарский банковский сектор ясно показывает, что стабильность больше не гарантирована никому, и даже громкое имя в резюме не защищает от увольнения, если рынок и технологии идут в другую сторону.//sa

(ез)