Швейцария рискует потерять иностранных работников из-за налогов

Швейцария рискует потерять иностранных работников из-за налогов // Unsplash / Liah Martens

Новая налоговая реформа усиливает нагрузку на пограничных работников и может сократить приток кадров из Франции, Германии и Италии.

Работа в Швейцарии кажется очень привлекательной для многих жителей приграничных регионов Франции, Германии и Италии, которые каждый день пересекают границу и едут работать в Тичино, Женеву, Базель или Во. Но налоговые изменения постепенно меняют правила игры, и всё чаще звучит вопрос: не приведёт ли двойное налогообложение к сокращению притока рабочей силы?

Наиболее заметные перемены коснулись итальянских трансграничных работников. После вступления в силу нового соглашения между Швейцария и Италия в 2024 году доходы новых работников фактически подпадают под двойное налогообложение: часть удерживается в Швейцарии, а затем производится доплата в Италии. В результате чистый доход ощутимо снижается. Если раньше система была простой и выгодной, то теперь многие семьи чувствуют серьёзную нагрузку. Старые итальянские работники пока остаются на прежнем режиме до 2033 года, но затем все окажутся в одинаковых условиях. Для кантона Тичино это чувствительная тема, ведь многие рабочие места в здравоохранении, строительстве, гостиничном бизнесе и розничной торговле заняты именно итальянцами.

С французскими работниками ситуация более сбалансированная. Между Швейцария и Франция действует модель, при которой налоги в основном платятся по месту проживания, а кантоны перечисляют компенсации французским коммунам. Тем не менее политические дискуссии о корректировке условий продолжаются. Французские трансграничные работники особенно важны для Женевы – они широко представлены в медицине, строительстве, сфере услуг и международных структурах. Любое снижение финансовой привлекательности может усилить дефицит кадров в этих секторах.

С немецкими работниками система традиционно более стабильна. Соглашение между Швейцария и Германия предусматривает налогообложение преимущественно в стране проживания. Основной поток специалистов направляется в регион Базеля, где сосредоточены фармацевтика, химическая промышленность и научные центры. Пока серьёзных потрясений нет, но любые изменения в налоговой или социальной координации могут повлиять на привлекательность трансграничной работы.

Новая налоговая реформа усилила нагрузку на приграничных работников, особенно из Италии, что снижает их чистый доход и привлекательность работы в Швейцарии. В среднесрочной перспективе это может сократить приток кадров и усилить нехватку персонала в здравоохранении, строительстве и сфере услуг.

Больше всего рискуют отрасли, где доля трансграничных работников особенно высока: здравоохранение, строительство, гостинично-ресторанный сектор, розничная торговля и часть промышленности. В краткосрочной перспективе массового оттока ожидать не стоит, поскольку уровень зарплат в Швейцарии всё ещё остаётся значительно выше, чем у соседей. Но в среднесрочной перспективе интерес новых работников может постепенно снижаться. И тогда вопрос нехватки квалифицированных кадров из теоретического может стать вполне практическим вызовом для швейцарского рынка труда.//sa

(ез)