UBS: эпоха банковских привилегий заканчивается

UBS: эпоха банковских привилегий заканчивается // unsplash / Mariia Shalavaeva

После поглощения Credit Suisse атмосфера в UBS резко изменилась: ужесточение условий, сокращения и растущее давление показывают, что эпоха банковских привилегий заканчивается.

Поглощение Credit Suisse крупнейшим швейцарским банком UBS, которое еще недавно подавалось как исторический шанс для укрепления финансовой системы страны, для тысяч сотрудников оборачивается жесткой реальностью. Как сообщает Blick, атмосфера внутри банка заметно накалилась.

К концу марта почти все бывшие клиенты Credit Suisse в Швейцарии должны быть переведены на ИТ-системы UBS. С одной стороны, это что символизирует новый этап интеграции, но, с другой, означает постепенное отключение старых платформ, а вместе с ними – и сокращение рабочих мест. По данным, ранее опубликованным в Handelszeitung, в стране уже ликвидировано около 1500 позиций, а общее число увольнений может достичь 3000. При этом подход банка к «избыточным» сотрудникам заметно ужесточился: если ранее уволенные получали щедрые условия, освобождение от работы и возможность спокойно искать новое место в течение восьми–двенадцати месяцев при сохранении полной зарплаты, то теперь эта практика фактически отменена.

Бывшие сотрудники Credit Suisse, которым после адаптационного периода сообщили об отсутствии перспектив, обязаны продолжать работать на 80% ставки, совмещая служебные обязанности с поиском новой работы уже в личное время, что многие воспринимают как дополнительное давление.

В UBS официально заявляют, что такие сотрудники продолжают развиваться в привычных структурах, участвуют в проектах и стажировках, расширяя сеть контактов и повышая шансы найти новую роль, однако на практике, по словам работников, возможности внутренней ротации стали заметно скромнее. Особенно болезненно воспринимается дефицит официальной коммуникации: часть сотрудников узнает об изменениях не из формальных сообщений, а из кулуарных разговоров, что усиливает чувство неопределенности и недоверия. При этом даже относительно щедрый социальный план UBS уже не воспринимается как достаточная компенсация, ведь рынок труда в финансовом секторе сжимается, другие банки также сокращают персонал, а число безработных банкиров в Швейцарии за последние месяцы заметно выросло.

В итоге интеграция, задуманная как стратегический успех, все больше ассоциируется для рядовых сотрудников с потерей стабильности, ростом конкуренции и осознанием того, что эпоха привилегий в швейцарском банковском мире действительно подходит к концу.//sa

(ар)