Разрыв в оплате труда между низко- и высокооплачиваемыми сотрудниками опять увеличился

Разрыв в оплате труда между низко- и высокооплачиваемыми сотрудниками опять увеличился // freepik

В прошлом году самый низкооплачиваемый сотрудник крупной компании зарабатывал в среднем в 143 раза меньше, чем его начальник. К 2022 году эта цифра была «всего» в 139 раз меньше. Поэтому Unia призывает к повышению зарплаты для всех.

Синдикат профсоюзов Unia опубликовал результаты исследования «Разрыв в оплате труда в 2024 году», сообщает 20 Minutes.

В прошлом году руководители 36 крупнейших швейцарских компаний, зарегистрированных на бирже, зарабатывали в среднем в 143 раза больше, чем их самые низкооплачиваемые сотрудники. По данным профсоюза, разрыв увеличивается: в 2022 году самые низкооплачиваемые сотрудники зарабатывали «всего» в 139 раз меньше, чем их начальники.

Самый большой разрыв в оплате труда наблюдается в UBS, за ним следуют Novartis и Nestlé.

Директор банка № 1 в Швейцарии Серджио Эрмотти зарабатывал в 267 раз больше, чем его самый низкооплачиваемый сотрудник. В Novartis этот показатель был в 250 раз больше, а в Nestlé – в 220 раз. В Novartis разрыв в зарплате почти удвоился из-за генерального директора Васанта Нарасимхана, который в 2023 году заработает почти в два раза больше.

Более того, по данным Unia, десять самых высокооплачиваемых сотрудников увеличили свои зарплаты в среднем на 3,5 %. Возглавляет список босс UBS Серджио Эрмотти. Он получает 19,2 млн шв.фр в год, что на 14% больше. За ним следует директор Novartis с 16,2 млн шв.фр. в год (+92%). На 3-й ступени пьедестала – Ульф Марк Шнайдер, генеральный директор Nestlé, заработавший в прошлом году 11,2 млн шв.фр. (+9,2 %).

UBS занимает здесь второе место, поскольку Серджио Эрмотти получил 14,4 млн шв.фр., но только за девять месяцев работы. За 12 месяцев годовая зарплата составляет 19,2 миллиона швейцарских франков.

UBS занимает 2-е место, поскольку Серджио Эрмотти получил 14,4 млн франков, но только за девять месяцев работы. Если экстраполировать эту сумму на 12 месяцев, то годовая зарплата составит 19,2 млн шв.фр.

Но эти «топ-менеджеры» не единственные, кто «прикарманивает колоссальные суммы», указывает профсоюз. «Акционеры также получают миллиарды франков в виде дивидендов», – отмечает Ноэми Зурлинден, экономист и автор исследования. Фактически, в 2023 году они получат 45 млрд шв.фр. в виде дивидендов». Больше всего выиграли акционеры компаний Roche (7,9 млрд шв.фр.), Nestlé (7,8 млрд шв.фр.) и Novartis (6,5 млрд шв.фр.).

Основываясь на результатах исследования, Unia призывает к более эффективному перераспределению и намерена требовать повышения самых низких зарплат и организует крупную демонстрацию в Берне 21 сентября, чтобы потребовать повышения заработной платы.

В то же время Швейцарская ассоциация работодателей сочла выводы исследования неверными. По словам её представителя Штефана Хайни, если «проанализировать зарплаты всех компаний, а не только 36 крупнейших, зарегистрированных на бирже, то можно увидеть, что разрыв в оплате труда в Швейцарии сокращается».//sa

(тв)