Кантон Женева больше всех в Швейцарии страдает от прогулов на работе
Больничные обходятся кантону Женева до 100 млн франков в год. Запущенный в 2022 году комплексный план для сокращения количества прогулов помог сдержать рост заболеваемости, но до достижения первоначальной цели ещё далеко.
До 100 млн франков в год. В такую сумму обходятся больничные в кантональной администрации Женевы. Столкнувшись с почти непрерывным ростом за последние десять лет, государство в 2022 году запустило план по снижению уровня отсутствия на работе на 20% к 2027 году. В то время в кантоне ежедневно отсутствовало на работе до 1'000 сотрудников.
Дальнейший рост больничных был приостановлен, но до достижения целевого показателя ещё далеко, отмечает издание Tribune de Genève. Процент отсутствий снизился с 5,7% до 5,2% к концу 2024 года, а затем незначительно вырос до 5,3% в сентябре 2026 года. Таким образом, Женева остаётся наиболее пострадавшим кантоном в Конфедерации. Однако Министерство финансов утверждает, что без принятия мер ставка могла бы достичь 6,1% в 2025 году.
Этот план обошёлся более чем в 5 млн франков и привёл к созданию четырнадцати должностей, в частности, для укрепления служб охраны труда, мониторинга психосоциальных рисков и поддержки служб, испытывающих трудности. В результате, по оценкам государства, за три с половиной года удалось сэкономить 33,7 млн франков.
Ещё одно направление работы – улучшение контроля за необоснованными прогулами. Власти кантона сообщают об увеличении числа оспаривания медицинских справок и готовят новую справку о пригодности к работе.
Также обсуждается реформа трудового законодательства. В частности, она предусматривает, что со второго года нетрудоспособности заработная плата будет выплачиваться не в размере 100%, а в размере 90%, за исключением случаев производственных заболеваний или несчастных случаев.
Эта инициатива вызывает значительные разногласия с профсоюзами, которые выражают обеспокоенность тем, что снижение уровня выплат может негативно сказаться на финансовом состоянии работников, особенно тех, кто уже сталкивается с трудностями из-за длительного периода нетрудоспособности. Профсоюзы подчёркивают, что такое изменение может привести к ухудшению условий труда и снизить уровень социальной защищённости работников, что, в свою очередь, может отразиться на их мотивации и производительности. Однако кантональная администрация отступать не собирается.
В конечном итоге цель реформы должна заключаться в создании сбалансированной системы, которая обеспечит защиту прав работников, а также поддержит работодателей в условиях экономической неопределённости.//sa
(мк)
Комментарии