Федеральный суд оспорил решение Европейского суда по делу женевского чиновника

Федеральный суд оспорил решение Европейского суда // Tingay Injeriy Law Firm / unsplash

Федеральный верховный суд оспорил решение Европейского суда, отменившего увольнение женевского чиновника, и направил дело на пересмотр.

Суд Европейского союза должен будет заново рассмотреть вопрос о санкциях в отношении высокопоставленного женевского чиновника, уволенного за ненадлежащее поведение. Такое решение принял Федеральный верховный суд Швейцарии, частично удовлетворив апелляцию кантона Женева на постановление кантонального суда, ранее отменившего увольнение как несоразмерную меру.

Речь идёт о руководителе Департамента территории, в отношении которого осенью 2022 года была подана жалоба со стороны подчинённого. В ходе служебного расследования было установлено, что руководитель допускал сексистские высказывания в адрес коллег-женщин, а также крайне оскорбительные комментарии в отношении коллег-мужчин, что было признано «совершенно неподобающим» поведением.

Спустя год после начала разбирательства Государственный совет Женевы принял решение о немедленном увольнении чиновника. Однако рассматривавший жалобу ответчика Суд Евросоюза пришёл к выводу, что такая мера является чрезмерной, отменил решение об увольнении и постановил восстановить руководителя на должности, соответствующей его опыту и квалификации.

Кантон обжаловал это решение в Федеральном верховном суде, который согласился с решение суда Евросоюза. В опубликованном постановлении суд подчеркнул, что принцип соразмерности допускает увольнение лишь в особо тяжёлых случаях, когда действия сотрудника наносят серьёзный ущерб функционированию или репутации администрации. По мнению суда, поведение чиновника, хотя и недопустимое, не достигало такого уровня.

Тем не менее, Федеральный верховный суд раскритиковал решение о полной реинтеграции. Он указал, что Суд Евросоюза не имел права отменять все дисциплинарные меры, поскольку речь идёт о серьёзном нарушении служебных обязанностей, вызвавшем значительную напряжённость внутри подразделения.

В результате дело было направлено на новое рассмотрение, и теперь Суду Евросоюза предстоит определить, какая санкция должна быть применена вместо увольнения.//sa

(ар)