Более 120 сотрудников HUG стали жертвами расизма

Более 120 сотрудников организации HUG заявляют, что стали жертвами расизма/Unsplash/Natanael Melchor

Опрос показал, что 26,5% сотрудников отдела исследований и разработок университетских больниц Женевы (HUG) сообщают о случаях расизма. Медицинское учреждение объявило о ряде инициатив, включая обучение 680 сотрудников и более масштабное исследование в 2026 году.

Более 120 сотрудников отделения реабилитации и гериатрии (DRG) университетских больниц Женевы (HUG) сообщили о случаях расизма. После внутреннего опроса, результаты которого были опубликованы в среду, учреждение намерено усилить процедуры отчётности и последующего контроля. В опросе, проведенном в конце прошлого года, приняли участие 487 человек, что составляет 29% персонала DRG в HUG. Четверть из них (26,5%) сообщили о случаях расизма на рабочем месте. Этот показатель возрастает почти до 45% для лиц, принадлежащих к расовым меньшинствам, по сравнению с менее чем 20% для лиц, не принадлежащих к расовым меньшинствам. В этом году исследование будет расширено и охватит всё учреждение.

«Эти события совершенно реальны и болезненны», – заявил генеральный директор Роберт Мардини прессе, выразив «глубочайшее сожаление» со стороны HUG. Они «никогда не будут приемлемы», и их последствия «обязывают нас как организацию, как работодателя, как надежного партнера». «Мы не потерпим никаких расистских или дискриминационных действий», – настаивал директор.

В одной трети случаев в инциденте замешаны пациенты. В 31% случаев ответственность лежит на коллегах, а среди руководителей этот показатель равен 20%. Хотя физическое насилие упоминается редко, предвзятость, унизительные замечания или предвзятое отношение встречаются часто. Кроме того, более 40% респондентов сообщают о том, что были свидетелями расизма. Однако две трети считают, что расизм не является системным явлением в их рабочей среде.

Среди основных форм дискриминации, наблюдаемых среди представителей расовых меньшинств, цвет кожи немного превосходит этническое происхождение и национальность. Среди лиц, не относящихся к расовым меньшинствам, национальность составляет 61% случаев. Университетские больницы Женевы (HUG) предполагают, что трансграничные работники особенно подвержены дискриминации. Чуть более 20% опрошенных сотрудников также сообщили о том, что видели пациентов, ставших жертвами расизма.

Больница считает, что это влияет на качество оказания медицинской помощи. По данным HUG, результаты опроса согласуются с результатами, полученными Федеральным статистическим управлением (FSO) на национальном уровне.

С момента первых сообщений учреждение в прошлом году объявило о двух уголовных жалобах. В отношении двух человек были приняты дисциплинарные меры, но обвинения не были достаточно обоснованными для увольнения. Также были организованы обучающие семинары для 680 сотрудников. Была проведена институциональная кампания, а также оказана поддержка персоналу. Были усилены механизмы оповещения. Заявления, о которых идёт речь, могут стать предметом административного или уголовного преследования в Женевских университетских больницах (HUG).

В настоящее время ведётся судебное разбирательство по апелляции бывшей руководительницы отдела по уходу за пациентами. Столкнувшись с «неприемлемыми» угрозами на рабочем месте, как признает само учреждение, ей была предложена эквивалентная должность в другом отделе для её защиты.

Роберт Мардини, новый директор Женевских университетских больниц, отметил, что был удивлён «тенденцией» к увеличению насилия в отношении медицинских работников, в том числе в университетских больницах Женевы (HUG). В учреждении надеются, что новый руководитель продолжит работу по улучшению ситуации, начатую в августе прошлого года.//sa

(ats/мк)