Жители Фрибурга будут сами решать вопрос о введении минимальной заработной платы

Жители Фрибурга будут сами решать вопрос о введении минимальной заработной платы // wix

Жители кантона Фрибург готовятся решить судьбу инициативы о введении минимальной заработной платы в размере 23 шв.фр. в час. Правительство выступает против.

В Швейцарии, где вопросы трудовых отношений во многом регулируются на кантональном уровне, кантон Фрибург оказался в центре бурных дискуссий вокруг инициативы о введении минимальной заработной платы.

Народное голосование, назначенное на 30 ноября, может превратить Фрибург в шестой кантон страны, где установлена минимальная ставка, после Нёвшателя, Юры, Женевы, Тичино и Базель-Городского.

Однако кантональное правительство выступает против этой меры, считая её рискованной и чрезмерно жёсткой.

Инициатива «За минимальную заработную плату» предлагает установить уровень оплаты труда не ниже 23 шв.фр. в час – около 4‘000 шв.фр. в месяц при полной занятости. Эта норма должна распространяться на всех работников старше 18 лет, не находящихся на обучении или стажировке. Авторы инициативы настаивают на том, что никто, работающий полный день, не должен оставаться бедным, а введение минимальной ставки позволит сократить уровень бедности и обеспечить достойные условия жизни для низкооплачиваемых работников.

По данным профсоюзов, в кантоне около 6‘500 человек зарабатывают меньше предлагаемой суммы. В других кантонах, где минимальная заработная плата уже действует, статистика подтверждает умеренно положительные результаты. Так, в Женеве минимальная ставка составляет 24,48 шв.фр. в час и не привела к росту безработицы, а в Нёвшателе, где установлен минимум 19,78 шв.фр., исследования показали, что занятость сохранилась, хотя структура рынка труда изменилась.

Однако Кантональный Совет Фрибурга предупреждает о возможных побочных эффектах. Власти считают, что установление минимальной ставки может затруднить трудоустройство людей без квалификации, особенно молодежи и тех, кто не имеет профессионального опыта. Кроме того, механизм автоматической индексации, предусматривающий повышение ставки в соответствии с инфляцией, может оказаться слишком жестким в периоды экономического спада, создавая давление на компании.

Кантональный Совет также опасается, что работодатели, чтобы компенсировать рост издержек, будут вынуждены повышать цены, что приведёт к общему удорожанию товаров и услуг. Совет подчеркивает, что существующая система коллективных трудовых договоров (CCT) обеспечивает баланс между интересами работников и работодателей и позволяет гибко регулировать заработную плату без введения законодательно закрепленного минимума.

Экономисты отмечают, что медианная зарплата в кантоне Фрибург составляет около 72‘000 шв.фр. в год, но значительная часть работников в гостиничном, торговом и социальном секторах получает гораздо меньше. Сторонники инициативы видят в этом подтверждение необходимости реформы, тогда как противники предупреждают о риске потери рабочих мест и роста административной нагрузки на бизнес.

30 ноября 2025 года вопрос будет вынесен на народный референдум. Тогда именно жители Фрибурга решат, останется ли кантон в числе тех, кто предпочитает гибкость рынка труда, или пойдет по пути социальной защиты и установит минимальную заработную плату.//sa

(aр)