60% иммигрантов покидают Швейцарию спустя 10 лет: почему страна теряет приезжих

Новые данные ФСУ показывают неожиданную сторону миграции: страна активно привлекает иностранных специалистов, но значительная часть уезжает спустя несколько лет. Что стоит за высоким уровнем оттока – временные контракты, дорогая жизнь, сложности интеграции или личные причины?

Швейцария продолжает привлекать десятки тысяч иностранцев ежегодно, но последние данные Федерального статистического управления (ФСУ) демонстрируют обратную сторону миграционной картины. Около 60% иммигрантов, прибывших в страну десять лет назад, сегодня уже уехали.

Временная модель миграции

Многие приезжают в Швейцарию по краткосрочным рабочим контрактам, которые изначально не подразумевают долгого пребывания. После завершения проекта люди возвращаются домой или выбирают следующую страну. Швейцария в этом случае выступает не «конечной точкой», а престижным, но временным этапом

  Международная мобильность специалистов

Для экспатов из США, Канады и ЕС переезды между странами — часть карьеры. Глобальные компании регулярно переводят сотрудников, и именно эта категория мигрантов демонстрирует самый высокий уровень оттока. По данным ФСУ, среди североамериканцев доля тех, кто уезжает через 8–10 лет, особенно велика.

  Семейные и личные обстоятельства

Многие мигранты спустя несколько лет возвращаются в страны происхождения из-за семейных связей, воспитания детей или желания жить ближе к родным. Личные факторы — один из самых недооценённых мотиваторов, но именно они часто определяют окончательное решение об отъезде.

  Интеграционные барьеры

Несмотря на высокий уровень жизни, интеграция в Швейцарии остаётся сложной. Строгий рынок аренды, высокие расходы, языковая фрагментация и закрытые социальные круги нередко приводят к тому, что новоприбывшие не чувствуют себя полностью «внутри» общества. Это увеличивает вероятность добровольного отъезда.

  Неопределённость с разрешениями на проживание

Часть приезжих получает временные разрешения (например, L), а продление статуса не всегда гарантировано. Привязка к работодателю, уровню дохода или виду деятельности создаёт ощущение нестабильности, которое подталкивает людей искать более предсказуемые условия в других странах.

  Экономические факторы и рынок труда

Несмотря на конкурентные зарплаты, Швейцария остаётся одной из самых дорогих стран мира. Если доход не покрывает растущие расходы или карьерные перспективы ограничены, мигранты рассматривают альтернативы. В некоторых секторах ситуация на рынке труда также стала более напряжённой.

  Различия между регионами происхождения

Отток отличается в зависимости от страны происхождения:

• Северная Америка — лидирует по уровню реэмиграции.

• Европейские страны ЕС/ЕАСТ — высокая мобильность и частые повторные переезды.

• Азия и страны вне ЕС — более склонны оставаться долго благодаря стабильности и социальным гарантиям.

Эти различия подчёркивают, что миграционная динамика неравномерна и зависит от множества факторов.

Высокий уровень оттока не означает кризиса. Швейцария сохраняет привлекательность и ежегодно получает значительный приток новых мигрантов. Однако эти данные напоминают о ключевой особенности местной миграции: она циклична.//sa

(aр)